１４　「雇用保険法」(社労士合格体験談)

みなさんは失業したことがありますか?突然すみません。私はあります。

大学を卒業後、ある会社で２年ほど働いていました。

仕事がちょっときつくて退職してしまいました。

若者は３年で会社をやめるらしいですが、私は３年持ちませんでした。

お恥ずかしい限りです。そして、会社を退職後、実家に戻り少しぶらぶらしていました。

そんなある日のこと。友人から、「ある所にいけば、いいことがあるよ。何もしないでお金がもらえるよ」と教えてもらいました。

「働かなくてもお金がもらえる？そんなバカな話があるか」私は、半信半疑で地元のハローワークという場所に行きました。

友人の話は本当で、確かにいいことがありました。

３カ月ほどは何もおきませんでしたが、その後毎月通うだけで、私の通帳にお金が振り込まれました。

これが今思うと「基本手当」だったのです。

冗談はこれぐらいにします。

「雇用保険」は一般に失業保険と呼ばれたりします。

会社を退職して失業中にもらうのが「基本手当」であり、これが雇用保険の代表的な給付です。

みなさんも会社からもらう給料明細表をみてください。「雇用保険」という名目で保険料がとられているはずです。

この雇用保険料が、失業者への給付金のもとになっているのだと思います。

私は、「基本手当」を会社で働いた後のご褒美のように思っていましたが、実は違うようです。

雇用保険法上、失業とは、労働の意思と能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない状態をいいます。

やる気もあって、がんばって仕事をさがしているけど仕事がみつからない。

そんな時に雇用保険から「基本手当」がもらえるのです。

雇用保険法も給付の種類が多くて仕組みも複雑ですが、コツをつかめば十分に得点源になります。

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